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绩效考评可以分为( )三种类型。 A.年度考核、平时考核、专项考核 B.年初考核
题型：单选题
招聘方法中，成本最高的是()A.招聘会B.职业介绍所C.猎头公司D.校园招聘会
人职匹配理论的提出者是()A.帕森斯B.霍兰德C.施恩D.萨伯
第一个对薪酬进行分析的学者是A.亚当▪斯密B.李嘉图C.穆勒D.马克思
应聘者扮演所聘岗位角色，在模拟办公环境中编辑加工需要处理的各种日常文件是指()A
在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一档次。这种
下面属于工作分析中问卷调查法缺点的是()A.调查范围窄B.不利于定量分析C.被调
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正确答案
答案解析
