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【单选题】
不属于人员配置的原理。
A. 要素有用原理
B. 品味对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
7%
的考友选择了A选项
64%
的考友选择了B选项
5%
的考友选择了C选项
24%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
第
1
题:
循环评估模型需要解决三个层次的问题,包括().
A.反馈层面
B.组织整体层面
C.机构层面
D.作业层面
E.员工个人层面
答案解析与讨论:
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第
2
题:
下列关于层次评估法的表述,不正确的有()。
A.运用广泛
B.以定性分析为主
C.把各个层次形成一个有机的整体
D.评估体系中考虑的因素较为全面
E.对培训效果的评估由易到难,循序渐进
答案解析与讨论:
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第
3
题:
人才交流中心的特点不包括() 。
A. 一般建有人才资料库
B. 针对性强
C. 适于热门人才的招聘
D. 费用低廉
答案解析与讨论:
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第
4
题:
承担着双重角色, 既为单位择人, 也为求职者择业。
A. 职业技术学校
B. 人力资源部门
C. 就业中介机构
D. 再就业服务中心
答案解析与讨论:
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第
5
题:
绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有()。
A.谁来考评,考评谁
B.考评什么,如何进行衡量和评价
C.采用什么样的方法
D.如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情
E.考评的结果是什么
答案解析与讨论:
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第
6
题:
情境模拟适用于测量员工的() 。
A. 学习能力
B. 道德品质
C. 人格特性
D. 领导能力
答案解析与讨论:
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