情境模拟适用于测量员工的（） 。

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• 第1题：

  政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）
  A.企业的营业执照
  B.双方代表的身份证
  C.工会的社团法人证明材料
  D.集体合同条款的必要说明
  E.职工代表的劳动合同书

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• 第2题：

  关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（） 。
  A． 二者的应用范围相同
  B． 二者的概念内涵相同
  C． 二者的计量单位不同
  D． 二者都是对人力消耗所规定的限额

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• 第3题：

  循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括（）.
  A.反馈层面
  B.组织整体层面
  C.机构层面
  D.作业层面
  E.员工个人层面

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• 第4题：

  下列关于层次评估法的表述，不正确的有（）。
  A.运用广泛
  B.以定性分析为主
  C.把各个层次形成一个有机的整体
  D.评估体系中考虑的因素较为全面
  E.对培训效果的评估由易到难，循序渐进

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• 第5题：

  人才交流中心的特点不包括（） 。
  A． 一般建有人才资料库
  B． 针对性强
  C． 适于热门人才的招聘
  D． 费用低廉

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• 第6题：

  承担着双重角色， 既为单位择人， 也为求职者择业。
  A． 职业技术学校
  B． 人力资源部门
  C． 就业中介机构
  D． 再就业服务中心

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