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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
0%的考友选择了A选项0%的考友选择了B选项0%的考友选择了C选项0%的考友选择了D选项

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  • 1题:
    依据《劳动合同法》的规定,下列说法错误的是()
    A.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
    B.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
    C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制期限不得超过2年
    D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
    E.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
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  • 2题:
    对于某一种类的风险, 生产经营单位应当根据存在的重大危险源和可能发生的事故类型, 制定相应的现场处置方案。
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  • 3题:
    对于危险性较大的重点岗位, 生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。
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  • 4题:
    缺水地区或湿式作业有困难的地点, 应采取干式捕尘或其他有效防尘揞施。
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  • 5题:
    依据《安全生产许可证条例》的规定,下列关于说法正确的是()。
    A.国务院建设主管部门负责中央管理建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理
    B.省.自治区.直辖市矿产资源管理部门负责非煤矿矿山企业安全生产许可证的颁发和管理
    C.中央管理的煤矿企业进行生产前,向国家煤矿安全监察机构申请领取安全生产许可证,安全生产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起45日内审查完毕
    D.煤矿企业应当以矿(井)为单位,依照本条例的规定取得安全生产许可证
    E.安全生产许可证的有效期是3年,并且不需要年检。企业在安全生产许可证有效期内,严格遵守有关安全生产的法律法规,未发生死亡事故的,安全生产许可证有效期届满时,经原安全生产许可证颁发管理机关同意,不再审查,安全生产许可证有效期延期3年
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  • 6题:
    通风除尘是稀释和排除工作地点悬浮粉尘, 防止过量积累的有效措施。
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