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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
20%的考友选择了A选项64%的考友选择了B选项3%的考友选择了C选项13%的考友选择了D选项

相关试题

  • 1题:
    计件工资制的具体形式有()。
    A、 累计计件工资制
    B、 包工工资制
    C、 超额计件工资制
    D、 提成工资制
    E、 综合计件工资制
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  • 2题:
    劳动争议处理制度的基本特点包括()。
    A、平等性
    B、公开性
    C、群众性
    D、自治性
    E、非强制性
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  • 3题:
    ()合同属于无效合同。
    A、主体不合法的
    B、形式不合法的
    C、内容不合法的
    D、订立程序不完备的
    E、意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的
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  • 4题:
    ()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
    A、小玲生育后一直在家哺乳孩子
    B、劳动者在试用期内提出解除劳动合同
    C、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
    D、在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
    E、小玉不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
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  • 5题:
    安全生产责任制度一般由()。
    A、 企业法定代表人对本单位安全卫生负全 国责任
    B、 总工程师负安全卫生技术领导责任
    C、 各部门负责工人岗位安全责任
    D、 生产组织部门负责在各分管的工作范围 内对安全卫生负责
    E、 企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任
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  • 6题:
    职业教育不包括()。
    A、 就业前的职业教育
    B、 农村职业技术教育
    C、 就业后的职业教育
    D、 城市职业技术教育
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