【单选题】
在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。
A、 具有管理潜能的员工
B、 具有较高潜力的初级管理人员
C、 负责核心流程和多项职能的管理人员
D、 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
正确答案
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答案解析
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
52%的考友选择了A选项43%的考友选择了B选项4%的考友选择了C选项1%的考友选择了D选项
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第1题:
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。
A、 对员工具有激励性
B、 对内具有公正性
C、 对社会具有贡献性
D、 对外具有竞争性
E、 对成本具有控制性第2题:
计件工资制的具体形式有()。
A、 累计计件工资制
B、 包工工资制
C、 超额计件工资制
D、 提成工资制
E、 综合计件工资制第3题:
劳动争议处理制度的基本特点包括()。
A、平等性
B、公开性
C、群众性
D、自治性
E、非强制性第4题:
()合同属于无效合同。
A、主体不合法的
B、形式不合法的
C、内容不合法的
D、订立程序不完备的
E、意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的第5题:
()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
A、小玲生育后一直在家哺乳孩子
B、劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D、在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
E、小玉不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排第6题:
安全生产责任制度一般由()。
A、 企业法定代表人对本单位安全卫生负全 国责任
B、 总工程师负安全卫生技术领导责任
C、 各部门负责工人岗位安全责任
D、 生产组织部门负责在各分管的工作范围 内对安全卫生负责
E、 企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任