劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。

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• 第1题：

  工作的含义包括（）。
  A、 为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
  B、 专指职业
  C、 特指若干项专门任务
  D、 指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
  E、泛指体力和脑力劳动活动

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• 第2题：

  下列属于培训费用的有（）。
  A、教材费
  B、高校奖学金
  C、绩效考核经费
  D、教员劳务费
  E、评价培训结果的经费

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• 第3题：

  核算人力资源管理费用时应注意（）。
  A、 采用适当的核算方法
  B、 控制成本和节约能耗
  C、 总体控制和个案执行
  D、 正确划分各种费用的界限
  E、 加强费用开支的审核和控制

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• 第4题：

  为了有效促进培训迁移，应做到（）。
  A、 合理确定培训目标
  B、 精选培训教材
  C、 合理安排培训内容
  D、 多选培训教材
  E、 有效设计培训程序

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• 第5题：

  在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点 包括（）。
  A、 提高学生的参与性
  B、 提高学生的听课效率
  C、 提高学生的自主性
  D、 教师与学生的沟通较多
  E、 教学学时相对较少

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• 第6题：

  下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。
  A、专家经验判定法是最简单的权重确定方法
  B、专家经验判定法基于个人的经验决策，往往有片面性
  C、排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算出权重
  D、层次分析法是人们主观判断形式的表达，处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵一致性检验
  E、排序法是建立在专家判断的基础上

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