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【多选题】
下列关于层次评估法的表述,不正确的有()。
A.运用广泛
B.以定性分析为主
C.把各个层次形成一个有机的整体
D.评估体系中考虑的因素较为全面
E.对培训效果的评估由易到难,循序渐进
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第
1
题:
下列属于薪酬市场调查的基本程序的是()
A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.撰写薪酬调查报告
E.制定调查方案
答案解析与讨论:
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第
2
题:
通过调节的形式处理劳动争议应按()程序进行。
A.申请和受理
B.调查和调解
C.与协商、调解相关的时效规定
D.人民法院的支付令
E.调解说明书
答案解析与讨论:
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第
3
题:
灵活的工作时间制度不包括() 。
A. 对班制
B. 弹性工作制
C. 分职制
D. 非全时工作制
答案解析与讨论:
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第
4
题:
岗位评价的方法包括()
A.排序法
B.岗位归类法
C.要素计点法
D.关键事件法
E.要素比较法
答案解析与讨论:
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第
5
题:
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()
A.企业的营业执照
B.双方代表的身份证
C.工会的社团法人证明材料
D.集体合同条款的必要说明
E.职工代表的劳动合同书
答案解析与讨论:
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第
6
题:
关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() 。
A. 二者的应用范围相同
B. 二者的概念内涵相同
C. 二者的计量单位不同
D. 二者都是对人力消耗所规定的限额
答案解析与讨论:
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