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某制药公司要提高内部的人力资本存量,因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指
题型:分析解答题
按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括( ) A.下向、
题型:单选题
行为锚定等级评价法的主要优点有( ) A.具有良好的反馈功能 B.考量更加精确
题型:多选题
人力资源管理经历了哪些阶段?
题型:分析解答题
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。 A.
题型:单选题
人力资源开发的目的在于提高人力资源的()。A.数量B.质量C.来源D.利用率
题型:单选题
要求我们在管理过程中不能僵化、教条,要以动态的眼光审视动态的环境,采用动态的管理
题型:单选题