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()就是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人B
题型:单选题
霍桑试验(HawthorneExperiment)的试验者是()A.梅奥B.泰勒
题型:单选题
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()A.直接主管B.—般员工C
题型:单选题
要素比较法是从()衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B
题型:单选题
人力资源总是与一定的社会环境相联系的,它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境
题型:单选题
下述关于绩效的观点正确的是()A.工作态度考核不属于绩效评估的内容B.广义的绩效
题型:单选题
笔试不具备的优点是()。A.可以大规模地进行评价B.成绩评定较为客观C.评价成本
题型:单选题