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人力资源规划的总目标有( )。 A.有效的员工激励 B.保持智力资本竞争的优势
题型:多选题
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④
题型:单选题
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它的导向是()A.
题型:单选题
人力资源管理是一门复杂的学科,需要综合考虑种种因素,这体现了人力资源管理的()。
题型:单选题
培训评价的第一个层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层
题型:单选题
企业创新能力的源泉是()A.培训与开发B.招聘C.绩效考核D.企业文化
题型:单选题
决定了人力资源流动的规模、质量和效益的是()A.人力资源政策B.人力资源供求关系
题型:单选题