正在加载...
正在加载...
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强
题型:单选题
在人力资源早期管理阶段,人事部门()A.是重要的决策部门B.只承担服务与咨询职能
题型:单选题
薪酬要遵循最低工资法,这体现了薪酬管理的()A.合法性原则B.经济性原则C.公平
题型:单选题
相对比较判断法包括()。A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目
题型:单选题
人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A.社会成本B.
题型:单选题
接受培训者在一段时期内完成脱离工作岗位,接受专门培训后,再继续回原岗位工作,这是
题型:单选题
与工作轮换相比,工作调动更有利于()A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的
题型:单选题