确定员工发展目标时应把其()作为重点考虑。

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• 第1题：

  在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的()合理地进行方案设计。
  A、目标和要求
  B、指标和要求
  C、目标和内容
  D、指示和内容

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• 第2题：

  当绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
  A、生产规模和管理工作水平
  B、实际生产状况和计划达到的生产要求
  C、生产规模和企业现实生产技术组织形式
  D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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• 第3题：

  关于推荐法的阐述中，不正确的是()。
  A、 使用推荐法招聘成功的概率较大
  B、 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
  C、 使用推荐法招聘成本较高
  D、 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

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• 第4题：

  当与简历相比，单位设计的申请表往往()。
  A、 没有统一的标准
  B、 没有简历有效
  C、 增加预选的时间
  D、 有利于准确了解候选人的信息

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• 第5题：

  面试开始时应从应聘者()开始发问。
  A、 可以预料到的问题
  B、 最预想不到的问题
  C、 最难于回答的问题
  D、 简历中有疑问的地方

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• 第6题：

  在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。
  A、 面试
  B、 笔试
  C、 情景模拟
  D、 心里测试

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