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按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少( )的可能
题型:单选题
在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是( )。
题型:单选题
人力资源开发的目的在于提高人力资源的()。A.数量B.质量C.来源D.利用率
题型:单选题
在工作分析的相关概念中,职种又称为()。A.职务B.职位C.职权D.职系
题型:单选题
主要适用于管理人员,转别是高层管理人员的晋升评价方法是()A.主管人评定法B.升
题型:单选题
工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发,最终达到的目的是()A.提高
题型:单选题
人事部门的正式出现,大致在()A.19世纪80年代B.19世纪90年代C.20世
题型:单选题