当前位置:网考网 >> 人力资源管理师考试 >> 试题查看

正确答案

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
76%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

  • 1题:
    岗位分析的目的和要求大致有哪些?
    答案解析与讨论:点击查看
  • 2题:
    某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计价单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少
    答案解析与讨论:点击查看
  • 3题:
    某学院在2000年有博士研究生1500人,在2003年招生计划中,计划招生150人,目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变,那么在2003年该学院需要教师多少人。(应用比率公式计算)
    答案解析与讨论:点击查看
  • 4题:
    绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。
    A、考评者
    B、被考评者
    C、绩效指标
    D、考评方法
    E、考评程序与考评结果
    答案解析与讨论:点击查看
  • 5题:
    绩效管理系统的功能有( )。
    A、战略导向
    B、过程监测
    C、问题诊断
    D、进度控制
    E、人员激励
    答案解析与讨论:点击查看
  • 6题:
    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。
    A、工作分析是绩效指标设定的基础
    B、工作中的行动指南与行为规范
    C、绩效管理为员工培训提供了依据 ;
    D、绩效管理为人员配置提供了依据
    E、绩效管理是薪酬调整的依据
    答案解析与讨论:点击查看