对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。

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• 第1题：

  高级经理人面临的巨大挑战是()。
  A、决策能力
  B、风险与责任
  C、预知风险
  D、判断风险
  E、控制风险

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• 第2题：

  心理测试从形式上划分为()。
  A、纸笔测试
  B、心理实验
  C、投射测试
  D、笔迹测试
  E、能力测试

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• 第3题：

  公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
  A、日常管理
  B、人事
  C、财务
  D、市场
  E、公共关系和政策法规

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• 第4题：

  应用心理测试应注意的问题是()。
  A、要对心理测试的实验者进行专业训练
  B、要将心理测试与实践经验相结合
  C、要妥善保管心理测试结果
  D、要作好使用心理测试方法的宣传
  E、要将心理测试的好处向实验者宣传

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• 第5题：

  职业心理测试的主要手段是()。
  A、学业成就测试
  B、职业兴趣测试
  C、职业能力测试
  D、职业人格测试
  E、投射测试

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• 第6题：

  一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。
  A、人员招募、甄选、晋升和替换的模式
  B、员工个体与组织绩效管理的重点
  C、员工薪资、福利与保险制度设计
  D、员工教育培训与技能开发的类型
  E、劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

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