[多选题] 在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括(　　)。

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• 第1题：

  [多选题] 在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括(　　)。
  A、方式方法机动灵活
  B、可以深入地了解到被调查者的实际意见
  C、不受时间地点的限制
  D、所花费的人力、物力、财力比较小
  E、收集到的资料信息比较快，量也比较大

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• 第2题：

  [多选题] 效率工资理论认为(　　)。
  A、高工资未必高成本
  B、高工资会导致高的员工流动率
  C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备
  D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
  E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

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• 第3题：

  P公司2007年的员工流失率为l4%，2008年的员工流失率为l2%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。
  (1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?
  (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?

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• 第4题：

  某国有企业集团公司下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核70%，子公司总经理对其行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中“增值年薪一理论总额增值(与去年相比)×0.003+销售收入增值(与去年相比)X0.002”，当公司的高新技术产品的销售增加超过l0%或公司在本国同行业中资产规模每升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪，增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。
  请根据上述案例，回答下列问题：
  (1)请对该考核模式进行评价?
  (2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式作出评价?

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• 第5题：

  [单选题](　)结构适用于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
  A、事业部制
  B、直线制
  C、直线职能制
  D、矩阵制

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• 第6题：

  [单选题]工作之余，你与周围的同事进行联络最常用的方式是(　)。
  A、发手机短信
  B、打电话
  C、发电子邮件
  D、见面

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