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发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( ) A.竞争机制 B.敬业精神
题型:单选题
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少( )的可能
题型:单选题
绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。 A.激励、环境
题型:单选题
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。 A.德尔菲预测技术
题型:单选题
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( ) A.有利于控制总体的人工成本 B.有利
题型:多选题
每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这
题型:单选题
企业选择的薪酬政策必须和( )一致。 A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资
题型:单选题