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【单选题】

(　　)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

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16%的考友选择了A选项76%的考友选择了B选项3%的考友选择了C选项5%的考友选择了D选项

第1题：
对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
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第2题：
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?
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第3题：
综合型绩效考评方法包括()。
A、合成考评法
B．直接指标法
C．日清日结法
D．关键事件法
E．图解式评价量表法
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第4题：
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。
A、分布误差
B．自我中心效应(
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．晕轮误差
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