【多选题】
员工入职教育要准备( )
A、入职前员工职业教育培训的各项通知
B、培训说明
C、培训统计表格
D、教学计划
E、培训提纲
正确答案
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答案解析
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
52%的考友答对了
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第1题:
在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有( )
A、员工薪酬的基本资料
B、企业人力资源规划的资料
C、物价的变动情况
D、企业薪酬支付能力的资料
E、国家薪酬和税收政策的变动资料第2题:
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )
A、福利是低差异、高刚性
B、福利是间接的薪酬
C、既有经济性的福利又有非经济性的福利
D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E、福利易于变动或取消,面薪酬则不宜轻易变动更不能取消第3题:
薪酬结构的类型有( )
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以结果为导向的薪酬结构
D、以能力为导向的薪酬结构
E、组合薪酬结构第4题:
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有( )
A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C、如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好
D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E、它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别第5题:
对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是( )
A、员工的劳动成果
B、员工在劳动过程中的态度与行为
C、员工的心理品质和能力素质
D、员工的计划能力、应变能力
E、员工的心理承受能力第6题:
企业之中绩效管理的参与者是( )
A、被考核者的上级
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、企业的外部客户