【多选题】
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为( )
A、对部门及其主管的激励
B、对员工的激励
C、对关键核心人才的激励
D、对企业本身的激励
正确答案
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答案解析
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
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第1题:
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有( )
A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D、建立健全员工之间的薪酬保密制度
E、由员工代表来确定薪酬改革制度第2题:
在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有( )
A、员工薪酬的基本资料
B、企业人力资源规划的资料
C、物价的变动情况
D、企业薪酬支付能力的资料
E、国家薪酬和税收政策的变动资料第3题:
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )
A、福利是低差异、高刚性
B、福利是间接的薪酬
C、既有经济性的福利又有非经济性的福利
D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E、福利易于变动或取消,面薪酬则不宜轻易变动更不能取消第4题:
薪酬结构的类型有( )
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以结果为导向的薪酬结构
D、以能力为导向的薪酬结构
E、组合薪酬结构第5题:
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有( )
A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C、如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好
D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E、它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别第6题:
对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是( )
A、员工的劳动成果
B、员工在劳动过程中的态度与行为
C、员工的心理品质和能力素质
D、员工的计划能力、应变能力
E、员工的心理承受能力