人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、

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关于录用决策，理解错误的是( )。 A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前

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笔试不具备的优点是()。 A、可以大规模地进行评价 B、成绩评定较为客观 C、评

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下列关于培训说法错误的是()A.企业人力资本增值的重要途径B.可以提高员工知识技

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（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的

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下列选项中，属于外部招聘的优点是()A.速度快B.提高士气C.减少培训投入D.较

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“人业互择”理论的提出者是()A.霍兰德B.泰勒C.帕金斯D.施恩

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