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依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( ) A
题型:单选题
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( ) A
题型:单选题
为了做好领导工作,领导干部不仅要善于利用组织所赋予的职位权力,更要善于利用()A
题型:单选题
绩效考核绝对标准不包括()A.业绩标准B.能力标准C.行为标准D.任职资格标准
题型:单选题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测
题型:单选题
企业人力资源质量评价的基本原则不包括()A.系统性和层次性统一的原则B.全面性和
题型:单选题
在培训评估中,角色扮演可以用来进行()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.
题型:单选题