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岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强
题型:单选题
工资协议与集体合同相比较()。 A前者的法律效力大于后者 B两者具前同等的法律效
题型:单选题
要素比较法的优点是( ) A.简单、方便 B.容易理解、操作 C.节约成本 D.
题型:单选题
诚实守信的具体要求是什么?
题型:分析解答题
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( ) A.申请和受理 B.案件仲裁准备
题型:多选题
当人们采取某种行为时,能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果,这种结果反过来又成
题型:单选题
依据人本主义理论进行的工作设计被称为()A.拔高型工作设计B.优化型工作设计C.
题型:单选题