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某市的建筑工程设计院是一家具有高级资质的设计单位,建院30多年来,形成了特别看重资历的文化,也曾经创造过许多的辉煌业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有离职的员工。近几年来,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后,老客户的投诉率也有所增加,业绩也有明显下降。2007年招聘上来的贾院长在设计院改制之际,借助外部专家的力量对本设计院进行了以下的变革;第一,对组织结构进行了调整,将核心业务重组,分为两个设计所和一个咨询部;第二,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者;第三,营造良好的氛围,鼓励员工进行技术革新和服务创新,并设立了院长业绩创新奖。经过一年多运行,组织变革已初见成效。 |
已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人
题型:单选题
下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( )。 A.管理知识 B.政
题型:单选题
科学发展观指的是( )。 A.科学发展,高效发展,健康发展 B.以科学为本,科学
题型:单选题
利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。 A.半个月 B.一
题型:单选题
试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( ) A.工作成绩 B.
题型:多选题
企业人力资源规划可分为战略规划和()A.战术规划B.人员配置规划C.业务规划D.
题型:单选题
Y理论认为()A.人生来就是懒惰的B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的C
题型:单选题