网站首页
考试应用
每日一练
历年真题
模拟试题
手机端
登录
|
注册
微信公众号
下载APP
人力资源管理师
首页
每日一练
历年真题
模拟试题
精选试题
最新问题
当前位置:
网考网
>>
人力资源管理师考试
>> 试题查看
【多选题】
试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )
A、工作成绩
B、能力及能力提高
C、性格类型
D、行为模式的改进
E、行为模式
点击查看答案
正确答案
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
84%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
第
1
题:
利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。
A、半个月
B、一个月
C、两个月
D、三个月
答案解析与讨论:
点击查看
第
2
题:
以下关于公司简介的说法不正确的是( )。
A、不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案解析与讨论:
点击查看
第
3
题:
( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A、自传式调查表
B、应聘人员履历表
C、应聘者推荐表
D、加权招聘申请表
答案解析与讨论:
点击查看
第
4
题:
一般而言,应聘者背景调查的目标部分不包括( )。
A、曾经就职过的公司
B、档案管理部门
C、学校学籍管理部门
D、人才交流中心
答案解析与讨论:
点击查看
第
5
题:
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是( )。
A、着重考察应聘者的能力
B、控制招聘流程、安排细节
C、对应聘者提问进行解答
D、对人才做出较准确的判断
答案解析与讨论:
点击查看
第
6
题:
任职资格可以体现在( )。[2008年11月四级真题]
A、工作经验
B、心理品质和能力要求
C、学历要求
D、所需要的知识和技能
E、身体条件
答案解析与讨论:
点击查看
最新试题
更多>
在线题库
每日一练
开始练习
历年真题
开始练习
模拟试题
开始练习