网站首页
考试应用
每日一练
历年真题
模拟试题
手机端
登录
|
注册
微信公众号
下载APP
人力资源管理师
首页
每日一练
历年真题
模拟试题
精选试题
最新问题
当前位置:
网考网
>>
人力资源管理师考试
>> 试题查看
【单选题】
执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )
A、孕期保护
B、产期保护
C、哺乳保护
D、生病住院期间保护
点击查看答案
正确答案
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
8%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
22%
的考友选择了C选项
70%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
第
1
题:
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
A、个人目标与组织目标
B、努力目标与组织目标
C、努力目标与集体目标
D、个人目标和集体目标
答案解析与讨论:
点击查看
第
2
题:
规定最长工作时间,超时的工资支付,企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家( )方面的政策法规
A、薪酬
B、福利
C、劳动关系
D、津贴
答案解析与讨论:
点击查看
第
3
题:
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级的确定比较困难,应采取( )方法来获取有关薪酬信息。
A、企业的正式调查
B、政府的薪酬调查
C、商业性调查
D、专业性薪酬调查
答案解析与讨论:
点击查看
第
4
题:
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。
A、该员工的同事
B、该员工本人
C、该员工的直接主管
D、该员工的最高主管
答案解析与讨论:
点击查看
第
5
题:
以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是( )。
A、工效挂钩是指企业工资总额同员工绩效挂钩
B.应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额
C.工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式
D.要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资
答案解析与讨论:
点击查看
最新试题
更多>
在线题库
每日一练
开始练习
历年真题
开始练习
模拟试题
开始练习