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【单选题】
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级的确定比较困难,应采取( )方法来获取有关薪酬信息。
A、企业的正式调查
B、政府的薪酬调查
C、商业性调查
D、专业性薪酬调查
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
25%
的考友选择了A选项
15%
的考友选择了B选项
3%
的考友选择了C选项
57%
的考友选择了D选项
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第
1
题:
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是( )。
A、目标比较法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、循环比较法
答案解析与讨论:
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第
2
题:
对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择( )
A、岗位排列法
B、要素比较法
C、岗位分类法
D、要素计点法
答案解析与讨论:
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第
3
题:
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少( )的可能性。
A、产生误会
B、产生偏见
C、产生误解
D、产生意见
答案解析与讨论:
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第
4
题:
一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是( )
A、政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B、企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C、专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D、政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
答案解析与讨论:
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第
5
题:
人力资源是( )的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。
A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革
答案解析与讨论:
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第
6
题:
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
A、个人目标与组织目标
B、努力目标与组织目标
C、努力目标与集体目标
D、个人目标和集体目标
答案解析与讨论:
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