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【单选题】
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
A、让顾客完全满意
B、熟悉设备的使用和维护
C、尽量节约时间
D、每月废品率不超过1%
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
8%
的考友选择了A选项
12%
的考友选择了B选项
2%
的考友选择了C选项
78%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
第
1
题:
关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )
A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答案解析与讨论:
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第
2
题:
根据面试人员的数量,可将面试分为( )。
A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试
答案解析与讨论:
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第
3
题:
内部公平主要是指( )
A、员工薪酬与市场水平大体相当
B、员工薪酬在分配程序上的公正合理
C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D、与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
答案解析与讨论:
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第
4
题:
反映了对人、客体、事物的感受,是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是( )。
A、工作满意度
B、个性
C、价值观
D、态度
答案解析与讨论:
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第
5
题:
撰写培训评估报告时,错误的做法是( )。
A、要对所有受训人员进行调查
B、尽量实事求是地呈现评估结果
C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D、当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告
答案解析与讨论:
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第
6
题:
工作分析的基本步骤是( )。
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A、①②③④⑤⑥
B、①③②④⑤⑥
C、①②③⑤④⑥
D、①③②⑤④⑥
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