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【单选题】
关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )
A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
31%
的考友选择了A选项
65%
的考友选择了B选项
2%
的考友选择了C选项
2%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
第
1
题:
宽泛式薪酬等级的特点是()。
A.薪酬等级数量多
B.薪酬等级数量少
C.有利于员工横向工作调整
D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E.适用于成熟的、等级性强的企业
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第
2
题:
要素计点法的工作程序包括()。
A.确定评价要素
B.确定每个要素的权重
C.确定要素等级
D.确定要素的相对价值
E.确定每个岗位各要素对应的薪酬
答案解析与讨论:
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第
3
题:
在薪酬调查时一般选择()。
A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不甚规范的企业
E.市场水平比较高的企业
答案解析与讨论:
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第
4
题:
根据信息传输的内容,应科学地选择、确定信息传输语言,如()等形式就是很好的选择。
A.表单
B.照片
C.统计数字
D.座谈
E.申诉
答案解析与讨论:
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第
5
题:
下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有()。
A.保密事项
B.工作内容
C.补充保险和福利待遇
D.培训
E..劳动保护和劳动条件
答案解析与讨论:
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第
6
题:
劳动者因工致残被鉴定为一至四级的,根据工伤保险的有关规定,享有()等待遇。
A.按月领取工伤津贴
B.按月领取伤残抚恤金
C.领取一次性伤残补助金
D.与在岗职工同等的福利待遇
E.领取一次性就业补助金
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