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【单选题】
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、( )和效果主导型。
A、态度主导型
B、行为主导型
C、工作主导型
D、一般主导型
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
9%
的考友选择了A选项
51%
的考友选择了B选项
13%
的考友选择了C选项
27%
的考友选择了D选项
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第
1
题:
在薪酬调查时要调查()。
A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况.
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第
2
题:
宽泛式薪酬等级的特点是()。
A.薪酬等级数量多
B.薪酬等级数量少
C.有利于员工横向工作调整
D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E.适用于成熟的、等级性强的企业
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第
3
题:
要素计点法的工作程序包括()。
A.确定评价要素
B.确定每个要素的权重
C.确定要素等级
D.确定要素的相对价值
E.确定每个岗位各要素对应的薪酬
答案解析与讨论:
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第
4
题:
在薪酬调查时一般选择()。
A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不甚规范的企业
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第
5
题:
根据信息传输的内容,应科学地选择、确定信息传输语言,如()等形式就是很好的选择。
A.表单
B.照片
C.统计数字
D.座谈
E.申诉
答案解析与讨论:
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第
6
题:
下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有()。
A.保密事项
B.工作内容
C.补充保险和福利待遇
D.培训
E..劳动保护和劳动条件
答案解析与讨论:
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