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【多选题】
要素计点法的工作程序包括()。
A.确定评价要素
B.确定每个要素的权重
C.确定要素等级
D.确定要素的相对价值
E.确定每个岗位各要素对应的薪酬
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
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第
1
题:
20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于
A、工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
答案解析与讨论:
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第
2
题:
能够直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是
A、校园招募
B.人才交流会
C.广告招聘
D.职业介绍机构
答案解析与讨论:
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第
3
题:
劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
答案解析与讨论:
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第
4
题:
组织设计的内容有ABCD、。
A.建立信息沟通渠道
B.确定各个部门的职责范围
C.建立合理的组织机构
D.配备和使用适合工作要求的人员
E.确定岗位的职责、权限和利益.
答案解析与讨论:
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第
5
题:
关键事件法的缺点是()。
A.关键事件的记录和观察费时费力
B.不能做定性分析
C.不能做定量分析
D.不能区分工作行为的重要性程度
E.很难使用该方法比较员工
答案解析与讨论:
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第
6
题:
在薪酬调查时要调查()。
A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况.
答案解析与讨论:
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