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采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( ) A.有利于控制总体的人工成本 B.有利
题型:多选题
某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员的工能力,
题型:单选题
培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训者实际需求的合理衔接。A.培训目标B.
题型:单选题
提出“度量是关键”的是()A.泰勒B.詹姆斯·哈林顿C.穆斯特伯格D.罗伯特
题型:单选题
下列选项中,不属于人力资源内部供给预测的方法是()A.管理者继任模型B.德尔菲法
题型:单选题
根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于()A.探索阶
题型:单选题
在现代人力资源管理,被称为“组织理论之父”的是()A.法约尔B.泰勒C.韦伯D.
题型:单选题