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  • 1题:
    2001年9月5日,导游甲与旅行社乙签定了为期三年的劳动合同,劳动合同约定甲在该旅行社从事导游工作,试用期为一年,试用期满后转为旅行社下式员工,享受下式员工待遇,旅行社为其提供必要的劳动条件。2002年5月5日,导游甲因为肺炎住院半个月。出院后,旅行社乙以导游甲在试用期内生病住院不能胜任现任工作为由要求解除劳动合同。导游甲不服向人民法院提出诉讼。请回答下列问题:所述该劳动合同内容有无不妥之处?若有请指出。
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  • 2题:
    李某等10名成都旅游者与某旅行社签订了海南双飞五日游合同。当旅游团按约定时间到过双流机场后,由于大雾,飞机无法按时起飞。李某要求解除旅游合同,并以旅行社违约为由要求旅行社按团费的50%进行赔偿;旅行社同意解除合同,退还全额团费,但以不可抗力为由拒绝赔偿。李某遂向旅游行政管理部门投诉。其他旅游者则在机场等候5个小时后飞往海口断续行程,返蓉后以旅行社缩短行程、损害旅游者权益为由向旅游行政管理部门提出投诉,要求旅行社承担违约责任,每人赔偿500元。请回答下列问题:李某能否要求解除合同?并说明理由。
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  • 3题:
    李某等10名成都旅游者与某旅行社签订了海南双飞五日游合同。当旅游团按约定时间到过双流机场后,由于大雾,飞机无法按时起飞。李某要求解除旅游合同,并以旅行社违约为由要求旅行社按团费的50%进行赔偿;旅行社同意解除合同,退还全额团费,但以不可抗力为由拒绝赔偿。李某遂向旅游行政管理部门投诉。其他旅游者则在机场等候5个小时后飞往海口断续行程,返蓉后以旅行社缩短行程、损害旅游者权益为由向旅游行政管理部门提出投诉,要求旅行社承担违约责任,每人赔偿500元。请回答下列问题:李某和其他旅游者关于旅行社承担违约责任的要求能否成立?并说明理由
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  • 4题:
    2001年9月5日,导游甲与旅行社乙签定了为期三年的劳动合同,劳动合同约定甲在该旅行社从事导游工作,试用期为一年,试用期满后转为旅行社下式员工,享受下式员工待遇,旅行社为其提供必要的劳动条件。2002年5月5日,导游甲因为肺炎住院半个月。出院后,旅行社乙以导游甲在试用期内生病住院不能胜任现任工作为由要求解除劳动合同。导游甲不服向人民法院提出诉讼。请回答下列问题:旅行社能否以所述理由解除劳动合同关系?为什么?
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  • 5题:
    2001年9月5日,导游甲与旅行社乙签定了为期三年的劳动合同,劳动合同约定甲在该旅行社从事导游工作,试用期为一年,试用期满后转为旅行社下式员工,享受下式员工待遇,旅行社为其提供必要的劳动条件。2002年5月5日,导游甲因为肺炎住院半个月。出院后,旅行社乙以导游甲在试用期内生病住院不能胜任现任工作为由要求解除劳动合同。导游甲不服向人民法院提出诉讼。请回答下列问题:甲能否直接向人民法院提起诉讼?为什么?
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  • 6题:
    惯常环境是指居住地及居住地附近的地方。
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