【多选题】
股票期权的局限性有()。
A、适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B．需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理机构
C．容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
D．难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况
E．只能分享企业的当期收益
正确答案
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答案解析
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根据网考网考试中心的答案统计，该试题：
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第1题：
为积极预防劳动争议，企业管理层应当()
A、参与集体合同的协商
B．加强与工会组织的沟通
C．制定劳动合同的详细实施方案
D．加强对劳动合同履行情况的监督
E．在劳动合同的签订过程中掌握控制权
第2题：
解聘面谈过程中应注意()
A、重点在于安抚员工的情绪
B．事先准备好员工的协议和档案
C．不要陷入争执，要认真倾听员工的意见
D．不要过分夸大企业在社会保障方面的允诺
E．说明解聘原因时要尽量委婉，避免刺激员工
第3题：
影响组织学习力的要素体现在()
A、对未来的警觉程度
B．对事物的认知程度
C．信息沟通是否顺畅
D．员工关系是否和睦
E．业务流程是否清晰
第4题：
下列说法错误的有()
A、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
B．高度的规范化不利于形成多样、创新的组织文化
C．一个培养合作氛围的组织不应过于强调薪酬的功能性作用
D．具有冒险、创新文化的组织，其绩效评估体系的重点是工作结果
E．鼓励创新，开放的组织文化的企业，则需要提高组织的制度化程度
第5题：
在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用()等方法来划分职位等级。
A、变动级差法
B．差异流动法
C．恒定绝对级差法
D．变动差异比率法
E．恒定差异比率法
第6题：
团队奖励计划可以分为()。
A、实施奖励计划
B．长期绩效奖励计划
C．管理激励计划
D．基于团队的奖励计划
E．收益分享计划
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