组织层次的职业生涯管理的方法包括()。

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• 第1题：

  下列选项属于影响培训与开发利润的因素的有()。
  A、受训员工技能可能提高的程度
  B．受训员工与企业战略的契合度
  C．受训员工可能的服务年数
  D．受训员工的努力程度
  E．受训员工对组织的忠诚度
  

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• 第2题：

  下列关于学习评估的说法正确的是()。
  A、学习评估是评估受训人员“学到了什么 ”
  B．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容
  C．学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法
  D．学习评估是最基本、最常用的评估方式
  E．通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍
  

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• 第3题：

  问卷调查收集的信息可以是()。
  A、受训人员对培训与开发项目的看法
  B．受训人员所学的知识内容、技能
  C．人力资源部门对受训人员的了解
  D．受训人员应用所得新知识的能力
  E．培训与开发的目标是否达成
  

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• 第4题：

  职业生涯锚的内容包括()。
  A、自省的兴趣
  B．自省的职业生涯规划
  C．自省的才干与能力
  D．自省的动机与需要
  E．自省的态度与价值观
  

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• 第5题：

  划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是()。
  A、组织内部员工晋升竞争的激烈程度
  B．企业的人力资源战略
  C．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
  D．劳动力市场的供求关系
  E．当前的经济形势
  

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• 第6题：

  职业生涯锚的作用表现为()。
  A、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
  B．能够促进员工与其心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地互相接纳
  C．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯的成功标准
  D．有助于建立统一和谐的企业文化
  E．有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
  

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