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绩效结果的应用不包括( )。 A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工
题型:单选题
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这
题型:单选题
从劳动组织上看,组织生产组有利于()A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动
题型:单选题
薪酬和奖金的发放体现了人力资源管理的()功能。A.整合B.获取C.奖酬D.开发
题型:单选题
人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标,而这一目的达成的最基本的前
题型:单选题
对培训的最高层次的评价是A.反应层B.结构层C.行为层D.学习层
题型:单选题
下列选项中,不属于人力资源性质的是()A.实践性B.能动性C.再生性D.社会性
题型:单选题