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  • 1题:
    劳动法的构成体系包括(  )。
    A、社会保险和福利制度
    B.劳动合同制度
    C.劳动法的监督检查制度
    D.集体合同制度
    E.工会和职工民主管理制度
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  • 2题:
    劳动法律关系包括(  )
    A、劳动关系
    B.劳动行政法律关系
    C.劳务派遣关系
    D.劳动服务法律关系
    E.劳动合同关系
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  • 3题:
    有效的绩效反馈面谈的作用有()。
    A、它为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
    B.它能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效
    C.可以通过主管人员和员工的真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力
    D.在辅导的过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现、及时解决
    E.改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
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  • 4题:
    评价绩效改进效果的维度是()。
    A、反应
    B.学习或能力
    C.转变
    D.发展
    E.结果
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  • 5题:
    下列关于绩效考核方法的评价,说法正确的是()。
    A、排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
    B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
    C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
    D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
    E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
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  • 6题:
    绩效反馈面谈的原则是()。
    A、建立彼此之间的信任
    B.关注过去,总结自己
    C.避免对立与冲突
    D.开诚布公、坦诚沟通
    E.该结束时立即结束
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