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  • 1题:
    下列说法正确的是( )。
    A、工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪
    B.当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策
    C.高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩
    D.工作压力和工作绩效的关系可以用正u型的关系来表示
    E.如果能有效地应对压力,对个人能力和组织绩效都会产生积极影响
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  • 2题:
    下列说法正确的是( )。
    A、集体劳动争议就是团体劳动争议
    B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会
    C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
    D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
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  • 3题:
    编制解聘条款时要注意( )。
    A、不能违背内部诉讼的准则和程序
    B.去掉可能会导致管理者违约的
    C.全面承诺被解聘者的社会福利保障问题
    D.提供清晰的文字规章,并得到员工的认同
    E.不要引导员工放弃已有权利换取其他权利,以避免法律纠纷
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  • 4题:
    关于工作压力,下列说法正确的是( )。
    A、家庭是压力的主要制造者
    B.倾向于内在控制的人更能承受压力
    C.工作压力对个体和组织效能的影响是消极的
    D.一般情况下,工作不饱和不会给员工带来压力
    E.通过设计有挑战性的工作目标,给下属一定的压力可以促进绩效水平的提高
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  • 5题:
    死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括( )。
    A、企业负责人
    B.本企业的职工代表
    C.相关的专家
    D.本企业的工会负责人
    E.一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员
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  • 6题:
    下列说法正确的是( )。
    A、良好的组织文化可以促进组织的内部整合
    B.在组织变革的过程中,组织文化会导致成员抗拒变革
    C.内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新
    D.当员工的价值观与组织的价值观一致时,企业的离职率会相对较低
    E.目标导向的组织文化强调按工作程序办事,用硬指标来测量工作绩效
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