【多选题】
人力资源管理的功能主要包括( )
A、获取
B.整合
C.保持
D.评估
E.控制与调整
正确答案
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答案解析
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
81%的考友答对了
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第1题:
下列说法正确的是( )。
A、工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪
B.当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策
C.高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩
D.工作压力和工作绩效的关系可以用正u型的关系来表示
E.如果能有效地应对压力,对个人能力和组织绩效都会产生积极影响
第2题:
下列说法正确的是( )。
A、集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
第3题:
编制解聘条款时要注意( )。
A、不能违背内部诉讼的准则和程序
B.去掉可能会导致管理者违约的
C.全面承诺被解聘者的社会福利保障问题
D.提供清晰的文字规章,并得到员工的认同
E.不要引导员工放弃已有权利换取其他权利,以避免法律纠纷
第4题:
关于工作压力,下列说法正确的是( )。
A、家庭是压力的主要制造者
B.倾向于内在控制的人更能承受压力
C.工作压力对个体和组织效能的影响是消极的
D.一般情况下,工作不饱和不会给员工带来压力
E.通过设计有挑战性的工作目标,给下属一定的压力可以促进绩效水平的提高
第5题:
死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括( )。
A、企业负责人
B.本企业的职工代表
C.相关的专家
D.本企业的工会负责人
E.一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员
第6题:
下列说法正确的是( )。
A、良好的组织文化可以促进组织的内部整合
B.在组织变革的过程中,组织文化会导致成员抗拒变革
C.内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新
D.当员工的价值观与组织的价值观一致时,企业的离职率会相对较低
E.目标导向的组织文化强调按工作程序办事,用硬指标来测量工作绩效