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分析企业培训需求要从不同( )进行分析。 A.组织层次 B.工作岗位 C.组织个
题型:多选题
录用人数/应聘人数是指()A.录用比B.招聘比C.招聘完成比D.应聘比
题型:单选题
职业划分的依据和基础是()A.社会分层B.职业声望C.社会分工D.职业评价
题型:单选题
人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A.社会成本B.
题型:单选题
企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”之类的绝对平均
题型:单选题
在不同的时间阶段,企业安排员工在不同的岗位上进行工作的活动是()A.人员招聘B.
题型:单选题
提出职业性向理论的学者是A.霍兰德B.帕森斯C.赫茨伯格D.勒温
题型:单选题