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绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( )。 A.效益评
题型:单选题
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强
题型:单选题
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内
题型:单选题
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少( )的可能
题型:单选题
劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的( )。 A.模式
题型:单选题
哈罗德•莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。 A.机构B.任务C.技术D.
题型:多选题
有效的绩效薪资计划应具备()特点。A.员工对考核标准和实施有信心B.让员工参与计
题型:多选题