劳动力市场的均衡分析分为( )。

你可能感兴趣的试题

• 第1题：

  离职面谈时双方是一种平等的关系。可以先帮被面谈者倒杯茶水，先行营造轻松的气氛，以善意的动作卸去彼此对立的立场，建立彼此互信的关系

  答案解析与讨论：点击查看

• 第2题：

  离职面谈应该选择气氛轻松的地点，在咖啡厅进行面谈是个不错的选择。面谈时间以1小时较为恰当

  答案解析与讨论：点击查看

• 第3题：

  由于社会价值观、竞争对手、政策法规、经济、交通等因素导致员工离职的原因属于员工个人原因.

  答案解析与讨论：点击查看

• 第4题：

  追求物质利益最大化、追求良好的人际关系、寻求自我价值的实现等原因导致员工离职属于员工个人原因

  答案解析与讨论：点击查看

• 第5题：

  公司能否针对雇员的学习需求保持合理的资源投入，要能够鼓励员工学习，为员工学习创造机会和环境是人力资源部在离职管理中值得关注的主要方面

  答案解析与讨论：点击查看

• 第6题：

  导致雇员离职的关键要素集中体现在领导层、工作/任务、人际关系、文化与目的、生活质量等方面

  答案解析与讨论：点击查看