人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的()，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

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  A、A的激励作用小
  
  B、A比B的岗位之间薪酬差距大
  C．B的激励作用小
  D．A比B的岗位之间薪酬差距小
  E．A与B的激励作用相同
  

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