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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
0%的考友选择了A选项0%的考友选择了B选项0%的考友选择了C选项0%的考友选择了D选项

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  • 1题:
    处理劳动争议的程序是( )。
    A、调解、诉讼、仲裁
    B、调解、仲裁、诉讼
    C、仲裁、调解、诉讼
    D、仲裁、诉讼、调解
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  • 2题:
    “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
    A、全面保护
    B、绝对保护
    C、优先保护
    D、偏重保护
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  • 3题:
    社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是( )
    A、定期举办的各类人力资源招聘会
    B、某部门主管调至子公司任总经理
    C、用人单位到学校招聘应届毕业生
    D、某劳动者从一单位跳槽到另一单位
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  • 4题:
    劳动法律关系的主体是指( )
    A、工会代表与用人单位
    C、职工代表与用人单位
    B、工会与用人单位
    D、劳动者与用人单位
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  • 5题:
    2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是   4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。从2000年4月起,小张每月领到3200元的工资。为此,小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请分析说明该公司的做法是否合法。
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  • 6题:
    2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。   2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认   为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意,刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。  如
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