实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会(　)。

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• 第1题：

  下列关于社会保险法律责任，说法正确的是(　　)。
  A、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
  B、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
  C、用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
  D、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
  E、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

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• 第2题：

  绩效反馈面谈的内容主要包括(　)。
  A、把重点放在解决问题上
  B、商讨来年的工作目标
  C、探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
  D、鼓励员工积极参与到反馈过程中
  E、就绩效现状达成一致

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• 第3题：

  下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有(　　)。
  A、一般情况下.企业规模越大，员工的流动率越高
  B、企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
  C、劳动者在一个组织巾的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
  D、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
  E、整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

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• 第4题：

  《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳(　　)保险费用。
  A、工伤
  B、失业
  C、生育
  D、基本医疗
  E、基本保险

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• 第5题：

  下列关于劳动关系的说法正确的有(　　)。
  A、劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
  B、狭义的劳动关系主体仅指员工
  C、狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
  D、劳动关系是一种社会经济关系
  E、广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

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• 第6题：

  张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是(　)。
  A、张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
  B、如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
  C、如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
  D、张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  E、张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

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