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【多选题】
下列关于社会保险法律责任，说法正确的是( )。
A、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
B、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
C、用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
D、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
E、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
正确答案
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答案解析
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根据网考网考试中心的答案统计，该试题：
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第1题：
关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有( )。
A、一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B、费时少，效率高
C、不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D、成绩评定较为客观
E、应试者的心理压力较大第2题：
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。
A、未被满足的需要是行为的主要激励源
B、获得基本满足的需要具有强的激励作用
C、基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D、管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的第3题：
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。
A、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C、个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加第4题：
下列有关评价中心的陈述，正确的有( )。
A、无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B、文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E、管理游戏趣昧性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识第5题：
用人单位对( )不服，可以申请行政复议。
A、人民法院作出的行政判决
B、劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C、劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D、社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E、劳动行政部门工伤认定决定第6题：
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )。
A、情绪成熟度
B、年龄成熟度
C、工作成熟度
D、职业成熟度
E、心理成熟度
