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【多选题】
变更劳动合同的情形一般包括( )。
A、经双方当事人协商,达成一致的
B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C、企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
正确答案
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答案解析
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第1题:
关于社会保险的说法,正确的是( )
A、国家强制性养老保险具有营利性
B、为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
C、我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
D、如果确定了投保年限和投保金额,就可以计算出将来支付的保险金第2题:
空想社会主义者罗伯特.欧文进行了早期的人事管理研究,其研究的主要内容是( )
A、使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B、描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C、改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率
D、用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息第3题:
关于标杆超越法的说法,错误的是( )
A、标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业绩效
B、标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善
C、标杆标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色
D、标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系第4题:
工作分析的内容包括( )。
A、工作设立的目的和工作内容
B、工作联系
C、工作发生时间和工作环境
D、工作任职者要求
E、工作成本第5题:
关于货币工资和实际工资的说法,正确的是( )。
A、货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,也可能下降
B、实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C、物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高
D、企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
E、货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加第6题:
在岗培训与开发的方式包括( )
A、到成人高等学校进修
B、见习
C、接受主管、领班或同事的业务指导
D、出席有关会议
E、工作轮换