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【多选题】
工作分析的内容包括( )。
A、工作设立的目的和工作内容
B、工作联系
C、工作发生时间和工作环境
D、工作任职者要求
E、工作成本
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第
1
题:
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是 ( )
A、高级管理人员
B、监督管理人员
C、专业技术人员
D、操作人员
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第
2
题:
下列关于绩效的说法,正确的是( )
A、绩效是组织对个人的一种承诺
B、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D、绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
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第
3
题:
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )
A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点
D、员工关系管理是一种双向管理行为
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第
4
题:
劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;单除法律有专门规定外,一般应提请30日以( )通知用人单位。
A、口头协议形式
B、协商形式
C、书面形式
D、合同形式
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第
5
题:
关于社会保险的说法,正确的是( )
A、国家强制性养老保险具有营利性
B、为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
C、我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
D、如果确定了投保年限和投保金额,就可以计算出将来支付的保险金
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第
6
题:
空想社会主义者罗伯特.欧文进行了早期的人事管理研究,其研究的主要内容是( )
A、使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B、描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C、改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率
D、用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
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下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述,错误的是()。A.适用于那些对于工
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