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【多选题】
70 关于薪酬的说法,正确的是( )。
A、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E、员工福利是一种内在的货币性报酬
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答案解析
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第1题:
人事管理向人类资源管理转变的具体表现有( )。
A、出现了以人为本的管理思潮
B、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E、人力资源管理呗提高到组织的战略角度来考虑第2题:
下列关于作业能力的描述,正确的是( )。
A、作业能力实在完成某种作业所具备的生理、心理特征
B、作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接第体系其作业能力
C、作业能力只受生理因素的影响
D、选择正确的作业姿势可以提高作业能力
E、连续高强度姿势可以提高作业能力第3题:
劳动法是调整( )的法律规范的总称。
A、劳动关系
B、雇佣关系
C、经济关系
D、劳务关系
E、与劳动关系有密切联系的其他社会关系第4题:
下列关于劳动力市场特征的说法,正确的是( )。
A、劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
B、劳动力市场上的交易具有延续性
C、劳动力市场上的交易对象很容易被衡量
D、劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的
E、劳动力市场上的需求方通常处于不利地位第5题:
在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括( )。
A、差异模型
B、影响模型
C、均衡水平模型
D、因素模型
E、同质模型第6题:
下列关于人力资源的描述,正确的是( )
A、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
B、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C、人力资源是一种以人为载体的资源
D、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E、人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性