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【单选题】
采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。
A、各抒己见
B、民主集中
C、发挥想象力
D、迟延评判
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
12%
的考友选择了A选项
15%
的考友选择了B选项
16%
的考友选择了C选项
57%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
第
1
题:
将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为( )。
A、金字塔模型法
B、时间流逝数据法
C、时间一动作分析法
D、目标管理法
答案解析与讨论:
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第
2
题:
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。
A、比较适宜于管理层人员的培训与开发
B、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C、用集体讨论方式进行
D、不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
答案解析与讨论:
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第
3
题:
我国是国际劳工组织的创始国之一,截至2006年10月,我国政府已批准国际劳工公约( )个。
A、18
B、28
C、25
D、22
答案解析与讨论:
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第
4
题:
下列关于能力、知识与技能的说法,错误的是( )。
A、知识是概括化的经验系统
B、能力是可以无限发展的
C、能力是一种概括化的心理特征
D、技能是概括化的行为模式
答案解析与讨论:
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第
5
题:
关于请假管理制度的说法,正确的是( )
A、企业不能将病假作为事假处理
B、用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C、每一位员工均可享受带薪年休假
D、企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
答案解析与讨论:
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第
6
题:
关于平衡计分卡方法的说法,错误的是( )
A、这种方法从企业的战略层次考虑问题
B、这种方法操作简单,实施成本低
C、这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D、这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性
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